Kaderisasi pemuda buddhis di Desa Tempuran Kabupaten Temanggung melalui Partisipasi Kegiatan Keagamaan sebagai Upaya Mempertahankan Saddhā

Metta Puspita Dewi

Abstract


The regeneration can be defined as the process of preparing the next generation for organization the sustainability. Religious leaders, religious teachers and parents as subjects need to motivate the youth as the regeneration’s object in maintaining the faith. The faith (saddhā) on the Buddha Dhamma is derived from the verification process (ehipassiko) and based on wisdom (paññā) rather than just believing.

This study used a qualitative approach with observation, interview and documentation techniques.

The results show that the pattern of regeneration built by parents and religious leaders as the regeneration subject. The regeneration applied to all Buddhist youth in order to have faith in the Buddha Dhamma. The purpose of regeneration is to maintain the Buddhism existence in the Tempuran Village. The method of human resources development by religious leaders as the subject regeneration and youth is conducted through training and development with the on the job training techniques. The youth as the object of regeneration are trained to lead the puja bhakti (Buddhist Ceremony), master of ceremony, visit and be a delegation on PATRIA.

 

Kaderisasi diartikan sebagai proses mempersiapkan generasi penerus untuk keberlangsungan organisasi. Tokoh agama, guru agama, dan orang tua sebagai subjek perlu memotivasi pemuda sebagai objek kader dalam mempertahankan keyakinan. Keyakinan (saddhā) terhadap Buddha Dhamma dibangun dari proses verifikasi (ehipassiko) dan dilandasi kebijaksanaan (paññā), bukan sekadar kepercayaan membuta. Penelitian  ini menggunakan jenis penelitian kualitatif studi kasus dengan menggunakan teknik observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menampilkan pola kaderisasi yang dibangun oleh orang tua dan tokoh agama sebagai subjek kaderisasi. Kaderisasi diberlakukan kepada semua pemuda Buddhis agar memiliki keyakinan terhadap Buddha Dhamma. Tujuan kaderisasi untuk mempertahankan eksistensi Agama Buddha di Desa Tempuran. Metode pengembangan sumber daya manusia oleh tokoh agama sebagai subjek kader diupayakan melalui pelatihan  dan partisipasi. Para pemuda sebagai objek kaderisasi mendapatkan tugas memimpin puja bakti, pembawa acara, anjangsana serta menjadi delegasi pada kegiatan Pemuda Theravada Indonesia (Patria).


Keywords


Regeneration, Youth Buddhist, Faith

Full Text:

49-64 PDF

References


Arifin, Syaiful. 2017, Juli. Kaderisasi Organisasi. Makalah

disampaikan dalam kegiatan LMMT BEM STKIP PGRI Tulungagung 2011.

Astawan, I Gede. 2009, November. Kaderisasi: Membangun Militansi

Generasi Muda Hindu. Makalah. Disampaikan dalam Pelatihan Dasar Kepemimpinan dan Kaderisasi yang diselenggarakan oleh KMHD YBV Undiksha.

Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:

Penerbit Erlangga.

Buddhadatta, Mahathera. 2003. Concise Pali-English and English-Pali Dictionary. Srilanka: MettaNet.

Dhammadiro, Bhikkhu. 2005. Paritta Suci. Jakarta: Yayasan

Dhammadipa Arama.

Dhammananda, Sri. 2012. Keyakinan Umat Buddha. Terjemahan.

Jakarta: Ehipassiko Foundation.

Fattah, Nanang. 2000. Landasan Manajemen Pendidikan. Bandung: Rosda Karya.

Gaol, Jimmy L. 2014. A to Z Human Capital (Manajemen Sumber Daya Manusia; Konsep, Teori, dan Pengembangan dalam Konteks

Organisasi Publik dan Bisnis). Terjemahan. Jakarta: PT Gramedia Widiasarana Indonesia

Karyoto. 2016. Dasar-Dasar Manajemen: Teori, Definisi, dan Konsep.

Yogyakarta: Penerbit Andi

Mingun, Sayadaw. 2008. Riwayat Agung Para Buddha. Terjemahan Metasari Lim & Handaka Vijjananda. Jakarta: Ehipassiko Foundation & Giri Manggala Publications.

Moleong, L. J. 2014. Metode Penelitian Kualitatif Edisi Revisi.

Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mukti, K. Widya. 2003. Berebut Kerja Berebut Surga. Jakarta: Yayasan Dharma Pembangunan.

Ngasiran. 2015. Penyebab Jumlah Umat Buddha di Temanggung

Berkurang. http://www.cenas.or.id/2015/09/news-

penyebab-jumlah-umat-buddha-di.html.

Parwadi, Redatin. 2006. Kaderisasi Organisasi dalam Perubahan.

Jurnal Wawasan, 2006, Vol 12, No 1.

Permana & Adi. 2015. Pola Kaderisasi Kepemimpinan Partai Politik (Studi Terhadap Dewan Pimpinan Cabang Partai Demokrasi Indonesia Perjuangan Kabupaten Nganjuk. Kajian Moral dan Kewarganegaraan. Vol. 02 No. 03, 2015, 754-769.

Rivai, Veithzal. 2006. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta:

PT Grafindo Persada.

Sutopo. 2006. Metodologi Penelitian Kualitatif. Surakarta: UNS.

Tim Redaksi. 2014. Kamus Besar Bahasa Indonesia Pusat Bahasa.

Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.

Uttamo. 2004. 100 Tanya Jawab dengan Bhikkhu Uttamo, Bagian Satu.

Blitar: Vihara Samaggi Jaya.

Virana & Tjeng Ing. 2008. Keyakinan Umat Buddha (Menjadi Buddis Sejati). Jakarta: CV. Santusita.

Para Pemuda Buddhis Temanggung Bersama-sama Mengembangkan Agama Buddha. http://buddhazine.com/para-pemuda-Buddhis- temanggung-berkomitmen-bersama-sama-mengembangkan- agama-buddha/. (diakses Kamis, 16 Februari 2017, 11:19)


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


INDEX BY:

 

View My Stats

Jurnal Pelita Dharma (JPD) is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.